2015年是全面深化改革的关键之年，是巩固教育实践活动成果、全面从严治党的重要一年，是全面推进依法治国、实施我省《战略纲要》的开局之年，也是实施残疾人事业发展“十二五”规划的收官之年。今年省残联组织人事工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例（试行）》等组织人事政策法规为主线，在省残联党组、理事会的正确领导下，以加强思想理论建设、持续深入改进作风、从严管理监督干部、提升干部队伍能力素质为重点，扎实推进领导班子和干部队伍建设，切实加强人才和人力资源开发，有序深化机关事业单位人事制度改革和收入分配制度改革，努力提高组织人事工作和自身建设科学化水平，为党组、理事会和机关各部门、直属各事业单位及全体干部职工和离退休干部提供更加优质高效的服务。
一、加强思想理论建设和干部教育培训工作
1．做好党的十八大和十八届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训。深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以习近平总书记系列重要讲话精神为党员干部培训的主要内容，通过组织人事部门调训、中心组理论学习、集体研讨和个人自学相结合的方式，分级分批深入开展政治理论学习，采取深入学、反复学、系统学，切实做到统一思想、提高认识、指导行动。
2．不断加强和改进干部教育培训工作。推荐省残联处以上领导干部参加省委党校和高校干部培训分部主体班学习；推荐处以下干部职工参加省直党校或其他干部教育培训部门主办的各类培训班；重点抓好新提拔任职干部的任职培训和关键岗位干部培训；挖掘内部潜力，开设“残联学习讲堂”，定期组织各部门主要负责同志或业务骨干讲授分管的业务工作知识，提高干部研究问题、分析问题、解决问题的能力；积极开展干部自主选学、网络选学等，创造条件鼓励机关事业单位干部职工加强在职教育学习，提升能力和素质。
二、加强领导班子和干部队伍建设
3．加强干部选任和培养。深化中央干部人事制度改革规划纲要和我省实施意见，全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和我省《关于改进干部选拔任用工作的若干意见》，完善干部选任决策机制，协助党组落实在选人用人上的主体责任，严格规范程序步骤，解决“好干部”选拔机制问题，着力构建教育培养体系、选拔任用体系、管理监督体系、激励保障体系。坚持“三严三实”标准，适时选优配强机关和事业单位处级干部，加强对领导班子和领导干部的综合分析研判，强化政治纪律和政治规矩，进一步优化年龄结构和经历结构、专业结构，最大限度地激发残联干部干事创业的积极性。通过多种方式加大培养选拔年轻干部力度，积极培养选拔女干部、少数民族干部、非中共党员干部等，创造条件推荐残联干部到基层工作锻炼，建立健全后备干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制。强化对干部的考核，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局的要求，组织实施公务员绩效管理与平时考核试点工作，进一步加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责和廉政勤政。
4．从严管理监督干部。协助党组落实党风廉政建设“主体责任”，以机关各部（室）和直属各事业单位主要负责同志、关键岗位干部、新提拔和即将离任的领导干部为重要对象，严格执行诫勉谈话、函询、谈心谈话、述职述廉等制度，以“三重一大”事项为重点内容，以集中调整干部阶段、换届时期、节假日为关键点，加大监督检查力度。聚焦突出问题，继续抓好整治违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等6项专项整治，防止反弹回潮。认真做好领导干部个人有关事项报告等工作，严格落实干部选拔任用四项监督制度，防止和整治用人上的不正之风，提高组织工作群众满意度。加强对因公（私）出国（境）人员的审核与监管工作，落实出国（境）任务审批备案制度，切实加强出国（境）证（照）管理工作。进一步严肃组织人事纪律，对巡视巡查、信访举报、监督检查、经济责任审计、个人有关事项报告抽查中发现或反馈的问题，主动核实、及时查处。
三、推进机关事业单位人事制度和收入分配制度改革
5．深入推进事业单位分类改革与人事制度改革。按照我省统一部署，完成省残联直属事业单位分类改革工作，积极争取、协调解决涉及事业发展的机构编制问题。指导和规范事业单位人事管理，加强机关和事业单位借调、聘用人员管理，深化收入分配制度改革、养老保险制度改革、职称制度改革、政府购买服务等，用法治思维开展各项工作，确保事业单位发展大局总体稳定。
6．完善岗位管理制度。坚持“按岗聘用”原则，按照岗位管理制度的要求，做好事业单位工作人员岗位设置与岗位聘用工作，完善空缺岗位竞争上岗、人员转岗聘用等制度，探索形成事业单位人员竞争上岗常态化机制。严格按照流程和要求，切实做好事业单位工作人员公开招聘、岗位考核、奖励惩处等工作，为事业发展提供组织和人才保证。
7．加强人才队伍建设。进一步健全人才流动配置机制，推进重点领域、重大项目急需紧缺专门人才的开发使用和优化配置，为事业单位引进急需人才、调整人员结构服务。积极支持符合条件的干部职工参加在职教育和培训、各类专业技术人员资格考试、工勤技能岗位培训考核、技能竞赛、继续教育等工作，进一步提高理论素质和职业技能水平，培养具有坚实的马克思主义理论基础、较强党性修养、较高专业知识和技能水平的残疾人工作者队伍。
8．加强离退休干部管理服务工作。以落实老干部的政治、生活待遇为重点，以让党组、理事会放心、让老干部满意为目标，认真贯彻落实老干部工作的各项方针政策，定期召开老干部座谈会、向老干部通报工作、走访慰问等活动，为老干部订阅《中国残疾人》、《三月风》和《老人春秋》杂志等，做好离退休干部活动卡、老年免费公交卡办理、门诊慢性病申请、离休干部专用处方本更换等工作，组织引导离退休干部积极参与“为河南现代化建设增添正能量”活动，支持老干部充分发挥“四个作用”，完善落实离退休干部服务管理有效机制，为老同志安度晚年、颐养天年做好服务和保障工作。
9．做好其他日常人事管理工作。落实国家政策要求，切实做好军队转业干部和复员退伍军人的接收安置工作；加强机关事业单位人员机构编制台帐管理、计划管理和调配、任免的备案工作；加强公务员统计、机关事业单位工资福利统计、事业单位人才统计、离退休干部统计、机构编制事项统计等；按照要求做好干部人事档案专项审核工作，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。
四、加强人事部自身建设
10．健全工作责任机制。建立人事部岗位职责，明确分工，各负其责，有效增强工作规范性、程序性和严谨性。大力弘扬“安、专、迷”精神，引导组织人事干部主动适应新常态要求，严格落实中央和我省有关组织人事工作各项政策法规制度，进一步梳理组织人事工作廉政风险防控点，强化讲政治、重公道、业务精、作风好的思想自觉。
11．加强基层调查研究。开展残联系统干部和人才队伍建设专项调研，以推进党的群众路线教育实践活动成果常态化为契机，与有关部门配合，统筹安排整体工作，适时对全省残联系统干部和人才队伍现状作深入调研，力争围绕残联干部队伍作风建设、高层次康复人才培养与引进等专题，形成1—2篇有份量的调研报告。
12．持续改进工作作风。认真贯彻落实中央八项规定、省委省政府20条意见和省残联实施意见要求，严格执行《廉政准则》等纪律规定，坚持公道正派、实事求是、从严治部，深入开展党风廉政教育和纪律警示教育，引导人事干部牢固树立责任意识、大局意识、创新意识、担当意识和服务意识，以对事业发展高度负责、对党组理事会高度负责、对残联干部职工高度负责的精神做好各项工作。