一是抓亮点、特色工作持续不断，提升工作能力和水平。立足于抓重点、创示范，每周召开一次亮点、创新工作进展汇报会，及时总结好的经验与做法，切实查找存在的不足，制定详细的推进措施，不断提升工作能力和水平。
二是抓信息宣传工作持续不断，提升残联对外形象。立足于抓宣传、树形象，采取台账目标、月督导通报、季讲评、年终评先奖励等多种工作机制，采取交流会、座谈会、汇报会等多种形式，营造残联部门全员重视、人人宣传的信息工作氛围，树好了残联部门形象，营造了良好的全社会认可、支持残疾人事业的舆论氛围、社会环境。
三是抓思想作风廉政建设工作持续不断，提升团队整体素质。立足于强队伍、促发展，建立健全一系列风险点防控机制：就业保障金征收方面，建立“三个一”约束机制：“一承诺（具体负责人作出廉政承诺）、一签定（签定廉政目标责任书）、一回访（廉政监督小组对征收对象随机回访）”；残疾人证办理上，建立了“122”约束机制：“一见面（各镇办残联的办证人员必须与残疾人本人见面）、两承诺（各镇办残联办证人员要签订承诺书、鉴定医师要签订残疾等级鉴定承诺书）、两监督（市残联与市卫生局共同成立专项督导小组，共同督导残疾人证的鉴定核发工作）”；作风纪律方面，建立了谈话警示机制，本着强内树外思想，不断提升团队整体素质，形成了同心、同德、同向、同行的干事创业氛围。
来源：济源市残联