济源市残联采取公开竞聘方式选拔事业单位管理干部
会议现场
为进一步建立和完善事业单位竞争激励机制和干部选拔任用机制，建设一支较高素质的残疾人工作者队伍，济源市残联根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘工作实施意见（试行）》的精神，在市残联所属事业单位工作人员中公开竞聘选拔干部。为了做好此项工作，市残联组成转岗竞聘工作领导小组、评委会，制定《市残疾人就业服务中心工作人员转岗竞聘实施方案》，并进行了动员。共有7名工勤岗位人员通过资格审查，参与竞聘。
4月12日，济源市残联组织召开转岗竞聘演讲会，为确保竞聘工作顺利进行，特意了邀请市直综合纪检组组长和市委市政府督查局三室主任对转岗竞聘工作进行指导和监督，分别对七名参与竞聘的人员进行评比打分；成立监督考评小组，对竞聘过程进行全程监督。竞聘分为演讲和民主测评两项程序，为了确保竞争的公平性，演讲次序按照抽签结果随机排定。演讲中竞聘者分别介绍了本人基本情况；岗位工作的主要实绩；竞聘岗位的工作思路、设想及措施。评委们依据组织管理能力、应聘岗位专业水平、分析解决问题能力、语言表达能力等详细的评分标准对竞聘人员的演讲情况进行民主推荐。
随后，参与大会的全体机关干部对七名竞聘者进行综合民主测评，监督小组对测评结果进行统计和监督。市残联公开竞聘工作领导小组将对七位竞聘人员进行考察，并严格依据竞聘结果对拟聘人员进行公示。
转岗竞聘工作在济源市残联历史上是第一次，是干部制度上的一次有益尝试和突破，极大的调动了残疾人工作者的积极性、主动性和创造性。此次公开竞聘严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，有利于选拔综合能力强的优秀干部担任领导岗位，有利于规范干部任用制度，有利于残疾人事业的持续发展。此后，济源市残联将进一步开拓思路，完善转岗竞聘制度，吸纳一批 “想干事、能干事、干成事”的人充实到残疾人工作者队伍，有力推动残疾人事业的蓬勃发展。
来源：济源市残联