为维护残疾人劳动就业的权利，促进残疾人就业工作的开展，为实现残疾人就业保障金应收尽收打下基础，灵宝市残联四策并举认真开展2011年度按比例安排残疾人就业年审工作。
一、领导高度重视，及时安排部署。进入2012年，灵宝市残联多次召开班子会和乡镇专职委员专题会议，对年审工作作出安排部署。4月份，在市统计局2011年统计年报公布之后，以市政府残工委的名义印发了《关于对2011年度按比例安排残疾人就业年审工作的通知》，一方面通过邮局向各用人单位寄送，另一方面通过灵宝电视台、《金城灵宝》等新闻媒体播发、刊发《年审公告》和《市残联理事长索秋红同志就按比例安排残疾人就业年审工作答记者问》，使年审工作顺利开展。
二、深入广泛宣传，营造良好氛围。针对各用人单位在按比例安排残疾人就业工作中存在的“无关论”、“无奈论”和“侵权论”等不正确认识，灵宝市残联加大对《河南省〈残疾人保障法〉实施办法》、《河南省按比例安排残疾人就业办法》、《河南省残疾人就业保障金征收管理办法》等政策法规的宣传力度，使用人单位明白按比例安排残疾人就业是法律规定而不是可有可无、可安排可不安排的，促使用人单位转变观念，自觉履行按比例安排残疾人就业的法律义务，从而促进年审工作的顺利进行。
三、严把年审程序，工作做实做透。在年审工作中，严格年审程序，对用人单位提供的按比例安排残疾人就业年审手册、工资表、残疾人证、劳动合同、基本养老保险等相关证明材料进行认真审核，及时解答年审工作中遇到的实际问题（如对伤残军人就业的认定），对提供手续不全者一律不予认定。对没有按时参加年审的单位，残联就业服务中心人员主动打电话或登门耐心做工作，催其年审，力争做到应审尽审，提高按比例安排残疾人就业年审面，为全面征收残保金奠定了基础。
四、增强服务意识，提高办事效率。为了做好本年度的年审工作，灵宝市残联对就业服务中心的人员进行了充实，并结合全省残疾人就业保障金征收联网工作的开展，为就业服务中心配备了相应的设备。积极选送相关人员参加省、市残联举办的业务知识培训班，提高工作人员的业务水平，使就业中心工作人员明确服务流程、遵循服务原则、严格服务纪律，耐心解释政策，做到热情接待、文明服务，赢得用人单位及社会的理解和支持，受到用人单位的好评。
来源：灵宝市残联